“女性の事務職と総務職は男性から低く見られやすい？”

一般的に、女性が多いとされる事務職や総務職が、男性から「低く見られやすい」と感じることは、残念ながら現在の社会において一定程度存在すると言えるでしょう。いくつかの要因が考えられます。

• 職務内容の認識: 事務職や総務職は、会社の運営を円滑にするための「裏方」の仕事と見なされがちです。売上や利益に直結する営業職や専門職に比べて、その貢献が見えにくいと感じる人もいるかもしれません。特に、成果が数値で表しにくい業務であるため、評価が難しいという声もあります。
• 性別役割分担の意識: 依然として、特定の職種に性別のイメージが結びついている場合があります。事務職や総務職は「女性がするもの」という固定観念が根強く、そのことが職務の重要性や専門性を過小評価する傾向に繋がる可能性も考えられます。
• 非正規雇用の割合: 事務職は非正規雇用の割合が高い職種の一つであり、特に女性においては、結婚や子育てなどとの両立のためにパートや派遣社員として働くケースが多く見られます。これにより、「補助的な仕事」というイメージが強まり、正社員の男性と比べてキャリア形成の機会や評価に差が生じることがあるかもしれません。
• 女性管理職の少なさ: 日本の女性管理職の比率は国際的に見ても低い水準にあります。事務職や総務職でキャリアを積んでも、管理職に昇進する機会が少ないと感じる場合、それが職種の評価に影響を与える可能性も考えられます。

しかし、これらの認識は、事務職や総務職の実際の重要性とは異なるという点も強調されるべきです。

• 企業の円滑な運営に不可欠: 事務職や総務職は、備品管理、経費処理、労務管理、社内イベントの企画運営、顧客対応など、企業のあらゆる活動を支える重要な役割を担っています。これらの業務がなければ、他の部署がスムーズに業務を行うことはできません。
• 高いスキルが求められる: 細かい作業の正確性、複数のタスクを同時にこなすマルチタスク能力、社内外との円滑なコミュニケーション能力、突発的な問題への臨機応変な対応力など、多岐にわたるスキルが求められます。
• 働き方の多様性: 事務職や総務職は、比較的柔軟な働き方が可能な場合もあり、ワークライフバランスを重視する人にとっては魅力的な選択肢となり得ます。

近年では、総務の仕事の重要性が再認識され、働き方改革やリモートワークの推進などにより、その存在感が増しているという声もあります。また、企業によっては、総務の専門性を高め、経営に深く関わる役割を担うケースも増えてきています。

もし、ご自身が事務職や総務職として「低く見られている」と感じることがあれば、それは個人の能力や貢献度ではなく、社会的な固定観念や職務に対する誤解が原因である可能性が高いです。自身の業務の重要性や貢献度を積極的にアピールし、自身のキャリアパスを明確にすることも重要です。

誰でもできる仕事をしている能力が低い人だと思われがち。だから婚活では仕事に誇りを持っていることやそのエピソード、資格の勉強をしていて転職しようと思っていると言うなどの工夫は必要かもしれません。

それよりも、貴方自身の人柄を見て欲しいとお相手の方に望みます！